| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》规定，工伤事故造成劳动者死亡的，由雇主支付丧葬费并给予一次性抚恤金。对于符合规定的工伤事故，可申请工伤保险金。但是，根据相关规定，丧葬费和一次性抚恤金在工伤保险赔偿范围内，而不是补贴。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第五十五条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，为因工作造成的工伤和职业病给予社会保险待遇，并按照国家规定支付工伤保险费。”
2.《工伤保险条例》第二十二条：“因工作造成的工伤，已经认定的，用人单位应当支付下列费用：(一)医疗费、住院伙食补助费；(二)伤残津贴、一次性伤残就业补助金、工伤医疗康复费；(三)死亡的，应当支付丧葬费和一次性抚恤金；(四)根据工伤保险法律、行政法规和国务院劳动保障部门的规定给予的其他费用。”
3.《工伤保险条例》第三十三条：“工伤保险基金按照下列要求支付工伤保险金：....(二)工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、死亡的丧葬费和一次性抚恤金、工伤医疗康复费。”
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