| 释义 |
《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的补偿如下：
1.用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者两倍工资。
2.用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。
法律分析
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是:
1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;
2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
拓展延伸
维权合同纠纷解决方法
维权合同纠纷解决方法可以通过以下途径实现：首先，双方当事人可以尝试通过友好协商解决纠纷，寻求互利共赢的解决方案。其次，如果协商无果，当事人可以寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助，以便达成公正、公平的解决结果。此外，当事人还可以通过法律途径解决纠纷，包括向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。在进行维权合同时，当事人需要了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并在法律程序中严格遵守规定。维权合同纠纷的解决方法因具体情况而异，当事人应根据实际情况选择最适合的方式，并寻求专业法律意见以确保维权行动的合法性和有效性。
结语
劳动合同法规定，用人单位未签订劳动合同的补偿是：1. 超过1个月不签订劳动合同，用人单位应支付劳动者两倍工资；2. 自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。维权合同纠纷可通过友好协商、第三方调解或仲裁机构、法律途径解决。当事人需了解法律法规、准备充分证据，遵守法律程序，并寻求专业法律意见确保维权合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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