| 问题 | 劳动合同法用工年龄是多少？ |
| 释义 | 未成年人保护法及相关法规规定，童工是指未满16周岁的用工，18周岁以上为成年人。招用16周岁以下未成年人从事劳动属于违法行为。《劳动法》和《未成年人保护法》明确禁止招用未满16周岁的未成年人。招用未满16周岁的未成年人的企事业单位将受到处罚，严重情况将吊销营业执照。根据《民法典》，16周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的被视为完全民事行为能力人。国家对低龄未成年人采取重点保护措施。 法律分析 一、法律规定内容 用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日施行）第十七、第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《民法典》（自2021年1月1日施行） 第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 结语 根据法律规定，《未成年人保护法》及相关法规明确规定，童工是指未满十六周岁的用工，而未成年人是指未满十八周岁的个体。根据《民法典》第十七、第十八条的规定，十八周岁以上的人被视为完全民事行为能力人，才是成年人。对于16周岁以上但不满18周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，也被视为完全民事行为能力人。因此，法律明确规定童工为不满16周岁的用工。任何企业或个体工商户如果雇佣16周岁以下的未成年人从事劳动，属于违法行为，国家法律对低龄未成年人进行了重点保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，非法招用未满16周岁的未成年人的单位将受到相应的处罚。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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