| 问题 | 劳动合同满十年后离职怎么赔偿 |
| 释义 | 一般为了保证自己稳定工作的公民都会选择在固定的单位长时间的上班，尤其是很多员工甚至会长达十年之久都在为一个公司工作，而签订的合同也满十年之后又因为公司的原因被辞退的，此时公司就需要按照十年的年限来赔偿十个月的工资。下面来看看具体的内容。 一、劳动合同满十年后离职怎么赔偿？在劳动合同满十年之后离职的劳动者可以要求对方承担无故单方解除劳动合同的责任，工作一年赔偿一个月的工资的两倍，最高不超过12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，员工在单位上了十年的班也就相当于是合同期限已经被反复续签达到十年了，此时这种情况下的员工是被法律特殊照顾而要求单位必须将其列为老员工特殊待遇的，但是如果单位辞退了这样的员工还需要赔偿高达十个月工资数的赔偿。 |
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