| 问题 | 不给加班费怎么办 |
| 释义 | 用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门会要求用人单位支付加班费，并按一定比例加付补偿金。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者在劳动关系存续期间，用人单位拖欠加班工资，可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，不受时效限制；劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利或用人单位同意支付，则仲裁时效重新计算。 法律分析 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 拓展延伸 加班费被拒绝，如何维护权益？ 当加班费被拒绝时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，了解拒绝的原因并提出合理的解释和要求。如果雇主仍然不予配合，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁请求。同时，收集相关证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。此外，与同事或工会成员联合起来，共同维权，增加力量。如果有需要，也可以咨询专业律师，寻求法律援助或提起诉讼。维护自己的权益需要坚持不懈的努力，但只有通过合法途径争取自己的权益，才能获得公平和正义的结果。 结语 维护加班费权益需坚持合法途径，若遭拒可积极沟通，寻求劳动监察或仲裁机构帮助，提供证据支持自己的主张。联合同事或工会成员共同维权，增加力量。如有需要，可咨询专业律师，争取法律援助或提起诉讼。坚持努力争取公平正义，才能维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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