网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 旷工一天扣三天工资是否合法?
释义
    旷工一天扣三天工资,涉嫌克扣工资,不合法。用人单位可以不支付员工旷工期间的工资,但不得作额外惩罚性罚款。员工工作一天获得一天工资,缺勤一天可不支付当天工资,但规定扣3天工资则涉嫌克扣其他正常工作日的工资。
    法律分析
    旷工一天扣三天工资,是不合法的。
    员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。
    员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
    拓展延伸
    旷工一天扣三天工资是否符合劳动法规定?
    根据劳动法的规定,旷工一天扣三天工资是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,雇主有权扣除劳动者因旷工造成的工资。然而,扣除的金额应当与实际旷工时间相符,不能超过实际旷工的工资部分。因此,根据法律,雇主只能扣除劳动者旷工的相应工资,而不是一天扣三天的工资。这样的扣除超过了法律规定的范围,违反了劳动法的规定。劳动者有权要求雇主按照法律规定支付正确的工资。如果遇到类似问题,建议劳动者及时咨询相关的劳动法律专业人士或劳动监察部门,维护自身合法权益。
    结语
    根据劳动法规定,旷工一天扣三天工资是不合法的。雇主只能扣除劳动者实际旷工时间的工资部分,不能作额外的惩罚性罚款。如果遇到此类情况,建议劳动者咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门,维护自身合法权益。
    法律依据
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/31 13:41:33