| 释义 |
旷工一天扣三天工资，涉嫌克扣工资，不合法。用人单位可以不支付员工旷工期间的工资，但不得作额外惩罚性罚款。员工工作一天获得一天工资，缺勤一天可不支付当天工资，但规定扣3天工资则涉嫌克扣其他正常工作日的工资。
法律分析
旷工一天扣三天工资，是不合法的。
员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
拓展延伸
旷工一天扣三天工资是否符合劳动法规定？
根据劳动法的规定，旷工一天扣三天工资是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主有权扣除劳动者因旷工造成的工资。然而，扣除的金额应当与实际旷工时间相符，不能超过实际旷工的工资部分。因此，根据法律，雇主只能扣除劳动者旷工的相应工资，而不是一天扣三天的工资。这样的扣除超过了法律规定的范围，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求雇主按照法律规定支付正确的工资。如果遇到类似问题，建议劳动者及时咨询相关的劳动法律专业人士或劳动监察部门，维护自身合法权益。
结语
根据劳动法规定，旷工一天扣三天工资是不合法的。雇主只能扣除劳动者实际旷工时间的工资部分，不能作额外的惩罚性罚款。如果遇到此类情况，建议劳动者咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，维护自身合法权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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