| 问题 | 职工违规操作导致受伤，是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤是指在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情况，不论是否违规操作，都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。 法律分析 只要是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的就是工伤，不论是否违规操作都认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 拓展延伸 职工违规操作导致受伤，雇主是否应承担责任？ 根据劳动法的规定，职工在工作期间受伤，是否属于工伤需要综合考虑多个因素。对于职工违规操作导致受伤的情况，雇主是否应承担责任取决于具体情况。如果雇主能够证明已经采取了合理的安全措施并提供了充分的培训和警示，但职工仍然违规操作导致受伤，那么雇主可能不承担责任。然而，如果雇主未能履行安全义务，未提供适当的培训或未警示职工有关违规操作的风险，那么雇主可能需要承担部分或全部责任。因此，具体情况需要根据证据来判断，以确定雇主是否应承担责任。 结语 工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受伤的情况，无论是否违规操作都认定为工伤。然而，根据劳动法的规定，对于职工违规操作导致受伤的情况，雇主是否应承担责任需要根据具体情况综合考虑。如果雇主能够证明已采取了合理的安全措施并提供了充分的培训和警示，但职工仍然违规操作导致受伤，雇主可能不承担责任。然而，如果雇主未能履行安全义务，未提供适当的培训或未警示职工有关违规操作的风险，雇主可能需要承担责任。具体情况需根据证据来判断，以确定雇主是否应承担责任。 法律依据 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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