| 问题 | 未获得正式员工身份，员工能否随时辞职？ |
| 释义 | 试用期内，劳动者未提前3天提出离职，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。如果劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同而无需支付经济补偿金；如有证据证明劳动者不符合条件，也可解除合同。若非规定情况解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者不办离职直接离开属违法行为，用人单位可要求赔偿。 法律分析 没转正不可以随时辞职。 在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在规定的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 试用期的规定如下： 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形： （1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入； （2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。 （3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据； 2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金； 3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 结语 试用期内劳动者未提前3天提出离职，直接离职违法，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失及招聘费用。试用期规定如下：1.劳动者不符录用条件，无经济补偿金；2.用人单位明确告知录用条件且提供证据证明不符条件，可解除合同且无补偿金；3.非可辞退情况解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。总之，劳动者违法离职给用人单位造成损失，用人单位可要求承担责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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