| 问题 | 劳动合同期满，辞职需要提前30天吗？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位，一般为三十日，以书面形式通知。合同到期亦需提前通知，给双方准备时间。试用期员工也要提前三日通知，不能擅自辞职。 法律分析 是。 一般是需要提前三十日通知用人单位。 劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使合同到期，也要给双方一定的时间进行准备。 如果是试用期的员工，也应当提前三日通知用人单位，不能不通知用人单位就自己辞职离开。 拓展延伸 劳动合同期满后，辞职是否需要提前通知？ 根据劳动法的规定，劳动合同期满后辞职是否需要提前通知取决于具体的合同条款和双方的约定。一般来说，如果劳动合同中明确规定了辞职提前通知的期限，雇员在劳动合同期满前应当提前通知雇主。通常，提前通知的期限为30天。然而，如果劳动合同未明确规定辞职提前通知的期限，可以参考劳动法的相关规定。根据《劳动法》第十六条的规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日通知对方，如果双方协商一致，也可以提前解除合同。因此，劳动合同期满后辞职是否需要提前通知，需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。建议您在辞职前仔细阅读劳动合同，并与雇主进行沟通和协商，以确保遵守相关规定。 结语 根据上述规定，劳动合同期满后辞职需要提前通知对方。根据《劳动法》第十六条的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使合同到期，双方也应给予一定的准备时间。对于试用期员工，也应提前三日通知用人单位，不能擅自辞职离开。因此，在辞职前请确保与雇主进行沟通和协商，以遵守相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 |
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