| 问题 | 工伤责任调解是否需要强制参与？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，劳动者因工作原因受到伤害或者患病，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤补助金和因工致残、死亡的抚恤金。如果用人单位与受害劳动者在工伤责任方面存在争议，可以进行工伤责任调解。但是，法律并没有明确规定工伤责任调解是否需要强制参与。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十一条：“劳动者因工作原因受到伤害或者患病，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤补助金和因工致残、死亡的抚恤金。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身安全。因违反安全生产法律、法规或者规章制度，造成劳动者受伤或者死亡的，用人单位应当承担赔偿责任。” 3.《中华人民共和国人民调解法》第十六条：“当事人有权自愿协商达成调解协议。当事人经人民调解组织建议参加调解应当参加调解。当事人可以选择调解人。” 结论：尽管法律并未强制规定工伤责任调解需要强制参与，但在实际操作中，当事人经人民调解组织建议参加调解时应当参加调解。对于用人单位与劳动者之间的工伤责任争议，应当秉持公正、公平的态度进行调解。 |
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