| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议是劳动者和用人单位在发生工伤后达成的一种和解协议，其内容包括用人单位承担的赔偿责任、劳动者放弃继续追究用人单位责任等。如果用人单位在签订调解协议后违约不履行承诺，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位依照本法第四十八条、第四十九条规定支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金的，劳动者不得向用人单位追究工伤损害赔偿责任。”
2.《中华人民共和国劳动法》第八十三条：“劳动者认为用人单位的处理决定有错误的，可以与用人单位协商解决；也可以请求劳动争议仲裁机构仲裁；按照规定可以提起诉讼。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“在用人单位与劳动者之间因工作造成的人身损害赔偿纠纷中，双方当事人无论是达成书面调解协议后，还是借助仲裁机构处理争议后，当事人又在书面协议上签字或者有其他认可协议的行为，该调解协议即具有法律约束力。”
综上所述，如果用人单位在签订工伤责任调解协议后出现违约情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，或请求劳动争议仲裁机构仲裁，或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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