| 问题 | 工伤责任调解中，一方如何申请调解？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解是指在工作中发生的意外伤害，受害者和用人单位通过协商和调解解决赔偿问题的一种方式。申请调解的一方需要先与用人单位进行协商和谈判，如果无法达成协议，就可以向当地人民调解委员会申请调解。在调解过程中，委员会会听取双方的意见并进行调查取证，最终作出调解意见。如果调解双方同意，就可以签订调解协议并进行赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：“工伤事故发生后，保险待遇争议应当先由受害者或者受害者的家属与用人单位自行协商，协商不成的，可以向所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门申请调解，或者向所在地人民调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。” 2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“有下列情形之一的，用人单位应当给予经济补偿：（一）在劳动过程中发生的工伤；…（三）工伤或者职业病造成的劳动能力减退期间的工资待遇；…（五）其他情形按照国家规定给予经济补偿。” 总之，申请调解是受害者在工伤责任赔偿过程中的一项合法权利，可以通过调解协商的方式较为便捷地解决赔偿问题。 |
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