| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工投保工伤保险，确保员工在工作过程中遭受工伤时得到及时赔偿。当员工发生工伤时，企业与员工可以签订工伤责任调解协议，协商赔偿方案。但如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在已经签订工伤责任调解协议的情况下，如果企业不履行协议，员工也可以向法院申请强制执行。
法律依据：
1.《劳动合同法》 第五十二条 在劳动者因工作原因发生事故伤亡、患职业病或者患病期间需要费用补助的情况下，用人单位应当依法承担责任。
2.《工伤保险条例》 第十一条 受害职工或者其代表有权选择工伤保险待遇或者提起诉讼。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条 行政机关、社会团体、企事业单位有履行法律义务的，被判决履行时不履行的，受执拗一方向人民法院申请强制执行，人民法院应当予以支持。
综上所述，工伤责任调解协议是双方协商的结果，如果协商不成，员工可以向法院提起诉讼。在签订协议的情况下，企业应当履行协议，如有违约行为，员工可以向法院申请强制执行。
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