网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 单位有什么行为员工可以解除合同
释义
    单位有下列行为的,员工可以解除合同:未按合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;或者单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的等。
    一、签了劳动合同自动离职是合法的吗
    签了劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者自动离职合法:未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;其他。
    二、公司单方面降薪该怎么办
    公司单方面降薪的,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。
    给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    调薪是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约,劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受,则双方达成变更协议,降薪不违法;如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。
    如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知员工,更没有向当地劳动保障部门备案,则调薪是没有法律效力的。
    法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    三、跟公司签了三年合同提前走要赔钱吗
    跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的,则要赔偿;如果未给公司造成损失的,则不需要赔偿。
    一般员工离职,需要提前三十日通知公司,或者与公司协商一致才能离职。
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    如果劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 11:38:39