| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，工伤职工需要在工伤发生之日起3年内向用人单位申请工伤认定，超过3年则由社会保险行政部门认定。但对于工资支付义务的诉讼请求，根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼时效一般为3年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十九条，“工伤职工在工伤发生之日起3年内向用人单位申请工伤认定。”
2. 《中华人民共和国民法典》第一百零四条，“诉讼请求的时效期间，一般为三年。”
3. 《中华人民共和国民法典》第一百零五条，“诉讼时效期间的计算，从权利人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。”
总结：对于工伤工资损失赔偿申请，工伤认定需要在工伤发生之日起3年内向用人单位申请，而工资支付义务的诉讼请求时效一般为3年，自权利受到侵害之日起计算。因此，工伤工资损失赔偿申请的时效性是3年。
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