| 问题 | 劳动争议由谁负责举证：单位除名或辞退引发的争议 |
| 释义 | 用人单位负举证责任是指根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，对于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位有责任提供相关证据。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等凭证由用人单位承担举证责任。 法律分析 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动争议中的举证责任：单位除名或辞退引发的争议中的法律要求 在劳动争议中，举证责任是一个关键问题。特别是在单位除名或辞退引发的争议中，法律对举证责任有着明确的要求。根据劳动法规定，一般情况下，劳动者负有举证责任，即需要提供证据证明自己的权益受到侵害。然而，在单位除名或辞退引发的争议中，雇主通常拥有更多的信息和资源，因此，一些地区的法律规定了雇主在这种情况下承担举证责任的要求。这意味着雇主需要提供证据证明辞退或除名是合法和正当的，否则可能会被认定为违法解雇。因此，了解法律对劳动争议中举证责任的要求至关重要，劳动者和雇主都应该遵守相关法律规定，确保权益得到保护。 结语 在劳动争议中，举证责任是一个关键问题。特别是在单位除名或辞退引发的争议中，法律对举证责任有着明确的要求。根据法律规定，劳动者负有举证责任，需提供证据证明自己的权益受到侵害。然而，在这种情况下，雇主通常拥有更多信息和资源，因此，一些地区的法律规定了雇主承担举证责任的要求。这意味着雇主需要提供证据证明辞退或除名是合法和正当的，否则可能被认定为违法解雇。因此，了解法律对劳动争议中举证责任的要求至关重要，劳动者和雇主都应遵守相关法律规定，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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