| 问题 | 疫情期间，公司是否按合同发放工资？ |
| 释义 | 本文讲述了在劳动关系中,即使没有签订劳动合同,单位仍应对待岗员工支付相应的工资。同时,根据《工伤保险条例》第18条第2项规定,工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,劳动者和用人单位仍存在事实劳动关系,因此可以申请工伤认定。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但其他证明材料,如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等,也可以作为申请工伤认定的证据。 法律分析 具有工资待遇。尽管没有签订劳动合同，但劳动关系的存在并未受到影响。在停工期间，单位应对待岗员工支付相应的工资。 一、没签劳动合同能不能要求赔偿工伤 员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。 二、没有劳动合同可以进行工伤认定吗 没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。 拓展延伸 防疫期间不能上班有工资吗 防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 结语 尽管没有签订劳动合同,但劳动关系的存在并未受到影响。在停工期间,单位应对待岗员工支付相应的工资。此外,根据《工伤保险条例》第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料。因此,即使没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,也可以申请工伤认定。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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