| 释义 |
法律分析：
一、约定对象要明确。
首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。
二、约定时间不能过长。
有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。
三、违约金约定不能过高。
违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。
四、需要约定补偿。
竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。
五、根据2021年《民法典》第五百零一条规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
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