| 问题 | 劳动裁决不服向中级法院申请撤销裁决的情形有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁裁决可被撤销，包括适用法律错误、无管辖权等情形。当事人可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销。法院经审查核实后，裁定撤销裁决。被撤销的裁决可在收到裁定书后15日内提起诉讼。 法律分析 对劳动仲裁的裁决不服的，可以申请撤销裁决的情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷处理：中级法院审理劳动裁决撤销申请的程序和条件 中级法院审理劳动裁决撤销申请的程序和条件主要包括以下几个步骤。首先，申请人应在劳动裁决作出之日起15日内向中级法院递交书面申请，并提供相关证据和理由。其次，中级法院会对申请进行审查，包括核实申请人的资格、裁决是否存在重大错误等。如果申请符合法定条件，中级法院将受理申请，并通知劳动裁决作出机构和对方当事人。接下来，中级法院将组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，并调查相关证据。最后，中级法院将根据法律规定和事实情况作出裁决，裁决结果可以是维持原裁决、部分撤销或完全撤销。需要注意的是，申请人应当具备合法的申请资格，并在规定的时限内提出申请，同时提供充分的证据和理由来支持撤销申请的合理性。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，对劳动仲裁的裁决不服的一方可以申请撤销裁决。撤销的情形包括适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等。中级法院将根据申请人提供的证据和理由进行审查，并在庭审中听取双方当事人的陈述和辩论。最终，中级法院将根据法律规定和事实情况作出裁决，裁决结果可能是维持原裁决、部分撤销或完全撤销。申请人应当具备合法的申请资格，并在规定的时限内提出申请，同时提供充分的证据和理由来支持撤销申请的合理性。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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