| 问题 | 什么情况是违法解除劳动关系 |
| 释义 | 劳动合同解除的情况和流程 违法解除劳动关系包括职业病、工伤、疾病和孕期等情况。解除劳动合同的方式有协商一致、劳动者辞职、被迫解除和员工过失等。解除流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和补偿、劳动合同解除、离职证明和备案。 法律分析 一、什么情况是违法解除劳动关系 如下情况是违法解除劳动关系： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 二、怎么能解除劳动合同关系 能解除劳动合同关系的情形如下： 1.协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 3.劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 4.因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。 三、解除劳动合同关系流程 1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 结语 合理解除劳动合同对于维护劳动者权益至关重要。违法解除劳动关系包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、病假期内、孕期或连续工作满15年等情况。解除劳动合同的方式包括协商一致、劳动者辞职、被迫解除合同和员工过失等。解除劳动合同的流程包括提出解除申请、达成一致、工作交接、薪资和经济补偿结算、出具离职证明及备案。遵循合法程序，保障双方权益，是解除劳动合同的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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