| 问题 | 哺乳期间公司解散了怎么办 |
| 释义 | 一、哺乳期间公司解散了怎么办 1、公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。 2、依据我国公司法的规定，职工在哺乳期内公司解散的，公司应该对哺乳期的职工进行相应的经济补偿 3、法律依据： 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。 二、公司解散怎么赔偿哺乳期员工 法律分析：单位需要支付单倍的经济补偿金。 根据：《中华人民共和国劳动法》 1、第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定，解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定，解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条规定，第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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