| 问题 | 未完成劳动合同的赔偿规定 |
| 释义 | 解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定，包括违法解除、协商解除和过失性辞退等。解除劳动合同后需要办理交接手续、保险减员手续和工资结算等。解除劳动合同的方法有双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。解除劳动合同后，还需办理工作交接、离职手续、领取工资和经济补偿金，转移社保关系并开具解除劳动合同证明书。 法律分析 一、劳动合同未到期解除怎样赔偿 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同后需要办理什么手续 1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 三、解除劳动合同的方法有什么 1、双方协商解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同。 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 3、用人单位单方解除劳动合同。 即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 解除未到期的劳动合同，要按照实际情况确认赔偿标准。劳动者和公司解除劳动关系之后，员工要办理工作交接手续，离职手续，要到财务部门领取工资和经济补偿金，用人单位要帮助员工转移社保关系和档案，要给员工出具解除劳动合同证明书。 结语 解除劳动合同时，赔偿标准需根据实际情况确定。双方协商解除需支付经济补偿金，劳动者单方解除需满足法定条件。劳动关系解除后，员工需办理工作交接、离职手续，并领取工资和经济补偿金。用人单位应协助员工转移社保关系和档案，并开具解除劳动合同证明书。解除劳动合同需遵守法律规定，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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