| 问题 | 入职2个月后签订劳动合同 |
| 释义 | 劳动者未签劳动合同，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金及双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起仲裁。 法律分析 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 拓展延伸 延迟签订劳动合同的影响和解决方案 延迟签订劳动合同可能会对雇员和雇主产生一系列影响。对于雇员来说，延迟签订劳动合同可能导致权益不明确，无法享受合法的福利和保障。同时，雇员可能感到不稳定和不安，无法全身心投入工作。对于雇主来说，延迟签订劳动合同可能引发法律风险，如劳动纠纷和法律诉讼。为了解决这个问题，雇主应及时与雇员签订劳动合同，明确双方的权益和责任。双方可以协商解决已经延迟签订的劳动合同，确保双方的合法权益得到保护。此外，建议雇主加强内部管理，提高与雇员的沟通和信任，以避免类似问题的发生。 结语 及时签订劳动合同对雇员和雇主都至关重要。对于雇员来说，签订劳动合同能够确保其权益得到明确保障，享受合法福利。同时，也能够提升工作的稳定性和投入度。对于雇主来说，及时签订劳动合同能够避免法律风险，减少劳动纠纷和诉讼。双方应协商解决已延迟签订的合同，并加强内部管理，提高沟通与信任。保护双方的合法权益是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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