| 问题 | 入职后未签订劳动合同现在可以直接走人吗 |
| 释义 | 这段内容讲述的是入职后未签订劳动合同的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律分析 入职后未签订劳动合同，不可以直接走人，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职前需注意哪些事项？ 在离职前，为避免产生不必要的麻烦和误解，需要注意以下事项： 1.与上级领导沟通，确保工作已经交接完毕，并取得上级领导的认可。 2.对工作成果、文件、数据等进行全面整理，确保不会遗漏或丢失。 3.检查公司的相关制度和规定，确保自己遵守了公司的规定，避免产生不必要的麻烦。 4.确认自己已经了解公司的下一步计划和目标，并确保自己能够适应新的环境。 5.如有需要，可以向同事或上级领导寻求帮助，确保自己顺利离职。 6.确保自己在离职前清除所有公司的权限和访问，避免留下安全隐患。 7.遵守公司的离职规定，如提前通知、完成工作交接等。 8.维护好与同事和上级之间的关系，确保离职后不会产生不必要的麻烦和误解。 总之，在离职前需要充分准备，确保自己能够顺利离职，并避免产生不必要的麻烦和误解。 结语 入职后未签订劳动合同,不可以直接走人,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,劳动者应该认真对待与用人单位的劳动合同,遵守相关规定,避免违反规定给用人单位造成损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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