| 问题 | 劳动者在试用期的工资如何确定 |
| 释义 | 试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。具体如下： 1、劳动者在试用期的工资应该符合当地有关规定，不得低于当地最低工资标准。其次，用人单位应当根据劳动者的能力和工作量给予合理的报酬，不得以任何形式损害劳动者的利益。此外，用人单位还应当根据劳动者的工作量和工作质量给予相应的报酬，以确保劳动者的劳动报酬得到充分的保障； 2、劳动者在试用期的工资还应当考虑到劳动者的家庭经济状况，以及劳动者的家庭负担等因素，以确保劳动者的劳动报酬得到充分的保障； 3、劳动者在试用期的工资应当符合当地有关规定，并考虑到劳动者的能力、工作量、家庭经济状况等因素，以确保劳动者的劳动报酬得到充分的保障。用人单位应当给予合理的报酬，不得以任何形式损害劳动者的利益。 试用期的期限 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。劳动者在试用期的工资是由劳动者和用人单位双方协商确定的，一般情况下，用人单位会根据劳动者的能力和工作量给予合理的报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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