| 问题 | 孕妇工作失误能否被降岗降薪？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《妇女劳动保护规定》，孕期妇女有权享受特殊保护，单位不得安排其从事对胎儿和母体有害的工作。此外，《劳动合同法》也对降薪和岗位调整作出了规定。 1.单位安排孕妇从事有害工作的情况下：根据《妇女劳动保护规定》，单位不得安排孕期妇女从事对胎儿和母体有害的工作，否则单位应承担相应的责任。 2.孕妇因个人原因导致工作失误的情况下：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在工作中造成损失的，由劳动者承担相应的责任。 3.单位降低孕妇工资或岗位调整的情况下：根据《劳动合同法》第四十三条规定，单位在未经劳动者同意的情况下降低其工资或者调整其岗位，应当与劳动者协商一致，如果协商不成，单位应当依法解除劳动合同并支付经济补偿。 法律依据： 《妇女劳动保护规定》第三条、《劳动合同法》第四十三条、第四十六条。 |
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