| 问题 | 没有合同和社保，如何确认劳动关系？ |
| 释义 | 无合同无社保，劳动关系可通过以下凭证证明： 1.工资支付凭证 2.用人单位发放的身份证明 3.招工招聘记录 4.考勤记录 5.其他劳动者证言 其中，用人单位负举证责任。 法律分析 无合同无社保可以通过以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 解决没有合同和社保的情况下的劳动关系确认问题 在没有合同和社保的情况下，确认劳动关系可能会面临一些挑战。首先，可以通过雇佣关系的事实来确认劳动关系，例如工作时间、工作地点、工作内容等。其次，可以寻求证据支持，如工资支付记录、工作任务分配等。此外，可以考虑与雇主进行沟通，了解其意愿和态度，以确定双方是否存在劳动关系。如果无法解决争议，可以向劳动监察部门或法院寻求帮助。总之，尽管没有合同和社保，但通过收集证据、与雇主沟通和寻求法律支持，可以解决劳动关系确认问题。 结语 在没有合同和社保的情况下，确认劳动关系可能会面临一些挑战。可以通过工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证来证明劳动关系的存在。其中，用人单位负举证责任。此外，还可以通过工作时间、工作地点、工作内容等事实来确认劳动关系。如果存在争议，可以与雇主沟通，寻求法律支持，或向劳动监察部门或法院寻求帮助。尽管没有合同和社保，但通过合理的证据收集和法律途径，可以解决劳动关系确认问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 |
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