| 问题 | 我是在快递公司上班的老板未与我签劳动合同现在他要开除我这种情况我还能投诉吗 |
| 释义 | 单位解除劳动合同时，维权方式有：协商签署离职证明或解除合同协议；向劳动监察大队、劳动局举报、调解；向劳动仲裁委申请仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院起诉。 法律分析 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。 拓展延伸 被快递公司老板开除而未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 如果您被快递公司老板开除而未签订劳动合同，您仍然有维护自己权益的途径。首先，您可以咨询当地劳动法律法规，了解您的权益和保护措施。其次，您可以与快递公司老板进行沟通，表达您的不满和要求，寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助，咨询律师以获取专业建议和帮助。记住，保持沉着冷静，合法维护自己的权益是您的权利。 结语 在解除劳动合同时，我们有多种维权方式可选择。首先，双方可以协商一致，签署离职证明或解除劳动合同协议。其次，可向劳动监察部门或劳动局申请调解或举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。对于未签订劳动合同被快递公司老板开除的情况，您仍有维护权益的途径。咨询劳动法律法规，与老板沟通并提出要求，寻求解决方案。如无法达成一致，可向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，并提供证据支持主张。同时，寻求法律援助和律师咨询也是明智之举。保持冷静，合法维权是您的权利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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