| 问题 | 签订合同后能否在第二天随意更改决定？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。然而，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 法律分析 一般情况下签了合同不可以第二天不干了，根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 签订合同后的决定能否在第二天自由修改？ 根据法律规定，一旦签订合同，双方的决定通常是具有法律约束力的，因此在一般情况下，签订合同后的决定是不能在第二天自由修改的。合同的目的是确保各方的权益得到保护，维护交易的稳定性和可靠性。然而，特殊情况下，如果双方在合同中约定了可以在特定时间内修改决定的条款，或者双方协商一致同意修改，那么在这些情况下，签订合同后的决定可能可以在第二天自由修改。但是，为了避免纠纷和法律责任，建议在签订合同前仔细考虑和商议决定，并遵守合同约定。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者签订合同后不能随意解除。劳动者需提前三十日书面通知用人单位，方可解除合同；试用期内则需提前三日通知。但若用人单位存在违法情况，劳动者可立即解除合同。此外，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，或违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也有权解除合同。若用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违规指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。签订合同后的决定通常具有法律约束力，建议在签订前慎重考虑并遵守合同约定，以维护各方权益和交易的稳定性。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理： (一)房地产转让当事人签订书面转让合同； (二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格； (三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理； (四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估； (五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费； (六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。 |
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