| 问题 | 企业如何保障员工住房公积金权益？ |
| 释义 | 《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心可要求其限期缴存，如仍不缴存可申请法院强制执行。职工可通过行政救济解决单位欠交住房公积金问题，而不需劳动仲裁或诉讼，应视为行政争议而非劳动争议。 法律分析 根据《住房公积金管理条例》的规定，由人民政府设立的住房公积金管理中心依法履行公积金从缴存、提取、保值、增值、监督、处罚等全过程的管理职能果单位逾期不缴或者少缴，由住房公积金管理中心责令限期缴存期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用人单位欠交住房公积金的情况下，职工完全可以通过行政救济的途径进行解决，而不需要通过劳动仲裁或诉讼途径解决。因此，应当作为行政争议，而不是劳动争议。 拓展延伸 员工住房公积金权益保障：企业应采取哪些措施？ 企业应采取一系列措施来保障员工的住房公积金权益。首先，企业应建立健全的制度和政策，明确员工的住房公积金缴纳和提取规定，确保员工权益不受侵害。其次，企业可以与当地住房公积金管理机构合作，提供便利的缴纳和提取渠道，确保员工的权益得到及时保障。此外，企业还可以开展员工培训，提高员工对住房公积金制度的认知和理解，使员工能够主动维护自身权益。同时，企业应加强内部监督和管理，确保住房公积金资金的安全和合规运作，防止滥用和挪用。最后，企业可以积极参与相关政策的制定和改进，为员工争取更好的住房公积金权益保障。通过以上措施的综合应用，企业能够有效保障员工的住房公积金权益，提升员工的福利和满意度，促进企业的稳定发展。 结语 住房公积金是保障职工权益的重要制度，企业应积极履行管理职责，确保员工的权益不受侵害。建立健全制度、提供便利渠道、加强培训和内部监督，是保障住房公积金权益的有效措施。同时，企业还应积极参与政策制定和改进，争取更好的保障。通过综合应用这些措施，能够有效促进企业的稳定发展，提升员工的福利和满意度。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 |
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