| 问题 | 企业公积金缴纳规定 |
| 释义 | 公司公积金缴纳标准： 1、单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％； 2、各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。 众所周知，住房公积金对于在职职工来说是很重要的一项福利，它是企业单位和在职职工分比例缴纳的住房储蓄。不同的城市，住房公积金的缴纳标准不是完全一样的。而根据公积金管理法规，一般企业与个人的缴费比例在5%~12%之间，一般来说，缴费时单位和个人缴纳的标准是一样的，即单位缴纳10%，个人也要缴10%。 举个例子，比如说员工的月平均工资为5000元，个人和单位的缴费比例分别为8%，那么员工个人每个月需要缴纳住房公积金为5000*8%=400元，单位也是跟着缴纳400元，那么员工每个月公积金账户里就会有800元入账。 公积金一个月交多少钱是根据个人工资情况而定，一般情况下公积金只能单位缴纳，个人无法缴纳，每个月公司会直接从员工工资里扣除缴纳费用。 按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。 法律依据： 《住房公积金管理条例》的第三十七条规定，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的，可以由住房公积金管理责令单位限期内进行办理;如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。 如果单位逾期不缴或者少缴职工的住房公积金的，可以由住房公积金管理责令该单位限期缴存;如果该单位逾期仍不进行缴存的，则可以申请人民法院强制执行。 |
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