问题 | 与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤 |
释义 | 与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤 不能 这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。 判断的核心应该在于伤害是否属于履行工作职责所引发,也就是说伤害与履行工作职责是否具有直接因果关系,而并非仅仅具有关联性。因此,被打伤不能算工伤。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。