| 问题 | 劳动合同终止的流程 |
| 释义 | 解除劳动合同的程序：制作书面通知，送达给劳动者；通知工会解除理由；出具证明并办理档案和社保转移手续；支付经济补偿；保存解除合同文本2年备查。 法律分析 解除劳动合同的程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 拓展延伸 劳动合同终止的程序：保障员工权益的法定程序 劳动合同终止的程序是为了保障员工权益而设立的法定程序。根据相关劳动法规定，劳动合同可以在以下情况下终止：双方协商一致、到期自动终止、解除、解雇等。在终止劳动合同时，雇主应当依法履行相关程序，包括书面通知、提前告知、与员工进行协商等。这些程序的目的是确保员工在合同终止后能够享有合法权益，如获得相应的经济补偿、福利待遇等。同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的权益，如要求合理赔偿、提起劳动争议等。保障员工权益的法定程序旨在维护劳动关系的平衡和公正，确保劳动者的合法权益得到充分保护。 结语 合理终止劳动合同是保障员工权益的法定程序，需遵循书面通知、提前告知、协商等步骤。此举旨在确保合同终止后员工享有合法权益，包括经济补偿和福利待遇。员工亦可通过法律途径维护自身权益，如要求合理赔偿、提起劳动争议。法定程序保障劳动关系平衡和公正，确保劳动者权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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