| 问题 | 劳务工伤纠纷的起诉流程如何进行？ |
| 释义 | 劳务工伤纠纷起诉流程如何走？ 一、劳务工伤纠纷起诉流程如何走 工伤诉讼程序： 1、当事人向法院起诉，并递交起诉状； 2、法院受理该诉讼并进行立案； 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩； 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 5、法院进行审理并作出判决。 二、工伤认定的程序是怎样的 1、工伤认定申请主体 (1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。 2、工伤认定管辖 (1)劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (2)依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 3、认定申请时限 (1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 劳务工伤纠纷发生之后一定要及时的处理解决，如果与单位协商不好是可以走诉讼的方式来解决，劳务纠纷一般不适用于《劳动法》，可以直接向法院起诉，因此，在起诉之前就需要多方面的收集证据，只有证据齐全自己的权益才可以获得保护。 相关内容：发生工伤解除劳动合同有经济补偿金吗？ 一、发生工伤解除劳动合同有经济补偿金吗 用人单位因工伤提出解除劳动关系，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，除劳动者有法定过错行为外。 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济补偿金有哪些计算标准 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单痊可以解除劳动合同的情形有哪些 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)被依法追究刑事责任。 发生工伤用人单位是不能随便的解除劳动合同，如果有此行为，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的实际情况来确定，因此，在处理的时候就需要由双方来进行协商，如果协商不好就可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。 劳务纠纷如何维权？ 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 未成年劳务纠纷起诉要多少钱？ 未成年劳务纠纷起诉要多少钱？ 一、未成年劳务纠纷起诉要多少钱? 劳务合同纠纷的诉讼费是10元，这类纠纷需要采用仲裁前置的处理程序，要先向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构受理之后会下达裁决书，当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。 二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么? 1、要有明确的被告。 即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求。 必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。 即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。 4、原告与本案有利害关系。 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。 三、劳务合同的签订主体包含哪些内容? 关于劳动合同的签订主体，还有下列几种特殊情况值得注意： 1、正在筹建中的企业如果雇佣人员，签订的应该是民事上的雇佣协议或劳务协议。但企业取得正式执照后，则应该与员工签订书面劳动合同，双方之间的关系也就转为劳动关系。 2、外国公司在中国的办事处不能直接招用人员，而只能通过专门为外国公司提供服务的中国公司招用人员。这些人员与中国公司(一般称为外服公司)签订劳动合同，建立劳动关系，外服公司再被他们派遣到外国公司的在华办事处工作。外国公司在华办事处直接招用劳动者是一种违法行为，会面临处罚，双方的关系也不会被当作劳动关系处理。 3、用人单位在签订劳动合同这个问题上应摒弃过去的临时工、短期用工等过时观念，对劳动者一视同仁。上至厂长、经理等高级管理人员，下至只准备录用几个月的农民工，一旦用人单位准备与之建立劳动关系，都应签订书面劳动合同。 未成年如果和用人单位之间发生了劳务纠纷的，且经过协商或者是仲裁机构的仲裁调解之后依然没有达成一致的意见的情况下，是可以选择到法院提起诉讼的方式去解决纠纷的，对于法院的判决结果双方都是需要严格的遵守并执行的，如果被告人依然拒不配合的，起诉人有权要求法院进行强制执行。 相关内容：劳动争议诉讼需要多长时间审结？ 一、劳动争议诉讼需要多长时间审结 审理劳动争议诉讼案件一般要六个月。但劳动争议适用劳动仲裁前置，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 人民法院具体的审理期限如下： 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 二、劳动合同诉讼程序是怎样的 1、起诉和受理。 人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、审理前的准备。 正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3、开庭审理。 法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。 4、依法做出判决。 判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 三、劳动争议申请仲裁的时效为多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对劳动仲裁不服的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决，但会多久可以审结完成此案件，这是没有一个固定的标准，需要结合案件的情况来确定，如果是走简易程序大概在三个月内就可以审结，如果是走普通的程序一般在六个月内就可以审结完成。 劳务劳资纠纷起诉大概多少钱？ 劳务劳资纠纷起诉大概多少钱？ 一、劳务劳资纠纷起诉大概多少钱? 劳务劳资纠纷起诉大概10元左右。劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况。 发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行， 劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。 二、劳务合同纠纷的起诉条件是什么 1、要有明确的被告。 即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。 2、要有明确的诉讼请求。 必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。 3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。 即所诉的问题，必须属于人民法院依法拥有管辖权，并符合地域管辖、级别管辖。 4、原告与本案有利害关系。 即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。 在我们的现实生活当中，不管是发生劳务方面的纠纷，还是发生了劳动方面的纠纷，追索劳务工资款或者是劳动工资款，都是可以到当地的人民法院提起诉讼的，而人民法院在收取诉讼费用的时候，应当是根据案件所涉及到的争议财产标的额的大小按照一定的比例来收费，一般情况下都会比较低。 相关内容：北京劳动纠纷律师收费多少？ 一、北京劳动纠纷律师收费多少? 在没有涉及到财产分割问题或者其他费用问题的，每件收费3000—10000元不等，如果一旦涉及到相应的费用的，按标的额比例收费标准，收费的标准如下： 1、10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元); 2、10万元至100万元(含100万元)，6%; 3、100万元至1000万元(含1000万元)，4%; 4、1000万元以上，2%。按当事人争议标的额差额累进计费。 二、劳动纠纷的法律特征是什么? (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。 (2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。 (3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。 在北京如果员工和用人单位之间一旦出现劳动纠纷的，是可以选择劳动仲裁或者是起诉的方式去处理的，这个过程中当事人是可以选择委托专业的辩护律师去全权处理案件的，需要结合案件的实际情况以及案件的难度向律师支付一笔律师费用。 员工劳务合同纠纷如何举证？ 员工劳务合同纠纷如何举证？ 一、员工劳务合同纠纷如何举证 (一)证明当事人主体资格的证据。 1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。 二、劳务合同纠纷的种类有什么 1、拒绝履行 拒绝履行是在合同履行期到来后，一方当事人无正当理由拒绝履行合同规定的全部义务。在一方拒绝履行的情况下，另一方有权要求其继续履行合同，有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。 2、迟延履行 迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。在迟延履行的情况下，非违约方有权要求违约方支付迟延履行的违约金，在不足以弥补损失的情况下，还有权要求赔偿损失。 3、不适当履行 不适当履行是指当事人交付的标的物不符合合同规定的质量要求，即履行具有瑕疵。质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。 4、部分履行 部分履行是指合同虽然履行，但履行不符合数量的规定，或者说履行在数量上存在不足。在部分履行的情况下，非违约方有权要求违约方按约定交足数量，也有权要求支付违约金，在不足以弥补损失的情况下，还有权要求赔偿损失。 因劳务合同产生纠纷的就需要及时的处理解决，如果双方协商不好是可以走法律的程序来帮助自己，但前提需要收集与案件相关的证据来维护自己的利益，这样才会有胜诉的机会，所以，案件的处理都是有法律依据的，只有证据齐全执法人员才会判决。 相关内容：打工没签合同受伤怎么办 一、打工没签合同受伤怎么办? 属于事实劳动关系的也可以申请工伤认定，申请工伤认定要准备以下材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 二、打工没签合同受伤申请工伤认定时怎么证明劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、打工没签合同受伤可以被认定成工伤的情形有哪些? (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 事实上，即便跟用人单位之间签了劳动合同，受伤的原因和工作没有任何关系的也不需要申请工伤认定。因工受伤的，打工没签合同受伤的必须先申请工伤认定，没有工伤认定书就意味着员工不能享受任何的工伤待遇。劳务关系中因工受伤的，也可以要求接受劳务的一方承担赔偿责任。 口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉？ 口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉？ 一、口头劳务合同纠纷怎么去法院起诉? 口头劳务合同纠纷是可以直接到当地的人民法院提起诉讼。口头合同纠纷的起诉方式为：撰写起诉状，可以自己写也可以委托律师代为撰写;收集准备诉讼所需的证据，和对方发生纠纷的所有对公司有利的证据及复印件等;带足诉讼费，到法院立案庭起诉。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、劳务合同纠纷怎么处理 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 在当代的生活中方当事人之间根本就没有签订劳务合同，但是确实是形成了事实上的劳务关系，但是对方不支付劳务工资款，这个时候就可以通过到当地的人民法院提起诉讼的方式来进行解决了，在这种情况之下，按照我们国家《民法典》当中的规定是属于民事诉讼的范畴。 相关内容：没签劳动合同是不是一告一个准？ 一、没签劳动合同是不是一告一个准? 没签劳动合同是一告一个准，单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。 《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签合同公司辞退员工有什么补偿 没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是没签合同一告一个准问题的相关解答，还有不明白的问题，可以咨询律师进行处理。对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中，员工对公司进行控告的时候，需要注意的是，员工对公司的控告需要在员工离职之后的60日之中进行。 在我们的现实生活当中，签订劳动合同是我国《劳动合同法》当中明确所规定的，若是有人违反这样的一种规定不签订劳动合同，那么对于劳动者来说可以直接的到当地的人民法院来提起诉讼，当地人民法院将会作出有利于劳动者的判决。也就是判决用人单位支付劳动者双倍的工资。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。