| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，企业应当按照工人本人的家庭经济状况以及死亡人数，依照固定的标准为死亡职工家属支付一定比例的工伤丧葬费。一般情况下，企业和职工可以直接协商并达成一致意见，但如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条：“对于在工作中发生的工伤事故，用人单位应当按照本条例的规定支付工人的医疗、工伤医疗期间停工留薪或者休假的工资、直接经济损失和一定比例的工伤丧葬费。”
2.《中华人民共和国刑法》第二百三十三条：“非法剥夺他人生命的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。”
3.《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十三条：“企业、事业单位或者其他组织未按照法律、行政法规规定或者劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬等合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议案件当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。”
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