| 问题 | 实习期间的最低工资标准是什么 |
| 释义 | 实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，实习生与单位无劳动关系，不必支付最低工资标准，但提供一定劳动报酬。毕业后，劳动关系建立，工资需按最低工资标准支付。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 实习期间是否适用最低工资法规定的最低工资标准？ 根据最低工资法规定，实习期间是否适用最低工资标准存在一定的争议。一方面，有人认为实习生也应当享受最低工资保障，因为他们也在为企业提供劳动力。另一方面，也有人认为实习期间是为了学习和培训，不应该被视为正式的劳动关系，因此不适用最低工资标准。实际上，不同国家和地区对于实习期间的最低工资标准有不同的规定。在一些地方，实习期间确实被纳入最低工资法规定，而在其他地方可能存在灵活性，根据实习性质和目的进行判断。因此，具体是否适用最低工资标准还需根据当地法律和规定进行判断和解释。 结语 根据目前的情况来看，并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份转化为社会上的一名普通劳动者，与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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