| 释义 |
单位应支付未休年休假的职工300%的日工资作为年休假工资。劳动者在一年以上的连续工作后，可以享受带薪年休假。单位会根据生产和工作情况，以及职工的意愿，统筹安排年休假。
法律分析
年休假应休未休的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
该内容由 唐青春律师
和 家和律云 共创回答
|