| 释义 |
法律分析：劳动合同争议需要在规定的时间内申请仲裁。如果申请时间超过规定的期限，法院将不予受理。具体规定根据不同的情况而有所区别。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动者与用人单位发生争议，应当通过协商、调解解决。协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，“劳动者申请仲裁的期间，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内。期间届满不申请的，视为放弃仲裁权利。”
3. 对于部分特定的劳动争议，如工伤、社保等，期限限制可能不同，应根据相关规定具体分析。
总之，劳动合同争议需要及时申请仲裁，不同的争议具体期限可能不同，应根据相关法律规定及时申请仲裁。
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