| 问题 | 薪金违法行为是否涉及违法？ |
| 释义 | 一个人在两家公司同时领取工资并合法申报个税是允许的；但需注意，若有专项附加扣除，同一项目在一年内只能从一处扣除；重复扣除基本减除费用不影响，可通过年终汇算清缴多退少补；同时从两处以上取得综合所得且扣除额超过6万元的，需记得在次年进行汇算清缴个税。 法律分析 1、首先说一下，一个人同时在2家公司拿工资而且都依法申报个税，是允许的，并不违法； 2、注意的是若是你有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，别重复扣除了； 3、好多会计问我每个单位都按月扣除了5000元的基本减除费用，重复扣除是否有影响？郑重的答复你：不影响，年终通过汇算清缴来多退少补； 4、还有注意的是从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，切记别忘了次年汇算清缴个税。 拓展延伸 薪金违法行为的法律责任和补救措施 薪金违法行为指的是雇主或雇员在薪资支付方面违反相关法律法规的行为。根据法律规定，对于薪金违法行为，涉及的法律责任和补救措施有以下几点：首先，雇主可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失的责任，甚至可能承担刑事责任。其次，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼，要求薪资支付、赔偿经济损失等。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报雇主的薪金违法行为，相关部门会进行调查并采取相应的行政处罚措施。为了避免薪金违法行为的发生，雇主应遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，并提供合法的薪资支付记录。劳动者则应了解自己的权益，如发现薪金违法行为，及时采取合法措施维护自身权益。 结语 总结起来，一个人同时在两家公司拿工资并依法申报个税并不违法。但需要注意的是，如果您有专项附加扣除，同一专项附加扣除项目在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，避免重复扣除。对于重复扣除基本减除费用的情况，不必担心，年终可以通过汇算清缴来进行多退少补。此外，如果您从两处以上取得综合所得且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元，务必记得在次年进行汇算清缴个税。最后，提醒大家，薪金违法行为是指雇主或雇员在薪资支付方面违反相关法律法规的行为，应遵守相关劳动法律法规，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。 |
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