| 释义 |
法律规定，新员工入职后一个月内要签订合同。劳动者上班当天起就与雇主建立了实际劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可以要求按法律规定支付双倍工资。
法律分析
法律规定新员工入职应在一个月内签订合同。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立实际劳动关系，建立实际劳动关系的一个月内应订立书面劳动合同。自雇佣之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以按法律规定要求支付双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 韩峰律师
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