| 问题 | 入职试用期半个月被公司辞退工资怎么算有经济补偿吗 |
| 释义 | 被无故解雇后，根据劳动法，公司需支付劳动者按工龄计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 入职试用期被公司解雇后，如何计算工资和是否享有经济赔偿？ 当在入职试用期内被公司解雇时，计算工资和是否享有经济赔偿需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，试用期解雇需要支付员工已工作的工资。对于半个月的试用期，您有权要求公司支付您已经工作的那半个月的工资。此外，根据公司政策或劳动合同，您是否有资格获得经济补偿也需要查看具体条款。一些公司可能会提供试用期解雇后的经济赔偿，以减轻员工的经济负担。建议您仔细阅读劳动合同和公司政策，并与公司的人力资源部门或法律顾问联系，以确保您的权益得到保护。 结语 解雇后的工资和经济补偿需根据具体情况来计算。根据劳动法规定，试用期解雇需支付已工作的工资。同时，根据合同或公司政策，您可能有资格获得经济补偿。建议您查阅相关文件，并咨询人力资源部门或法律顾问以保障您的权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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