| 问题 | 劳动合同解除后如何获得双倍赔偿？ |
| 释义 | 用人单位可在试用期间解除劳动合同且无需支付经济补偿，若劳动者在此期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 法律分析 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动法中劳动合同解除后的赔偿计算方法及申请程序 劳动法规定了劳动合同解除后的赔偿计算方法及申请程序。根据劳动法第XX条的规定，如果劳动合同解除是由用人单位原因造成的，劳动者有权获得双倍赔偿。具体计算方法是根据劳动者的工资、工龄和解除合同的原因等因素进行综合考虑。申请程序包括以下步骤：首先，劳动者应向用人单位提出书面申请，明确要求双倍赔偿；其次，用人单位应在收到申请后进行核实和调查，并给予答复；最后，如果用人单位拒绝支付双倍赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼。劳动者在申请过程中应注意保存相关证据和合同文件，以便维护自己的合法权益。 结语 合同解除后的赔偿计算方法及申请程序由劳动法明确规定。根据劳动法第XX条，如果解除是用人单位原因造成的，劳动者有权获得双倍赔偿。赔偿金额根据工资、工龄和解除原因等因素综合考虑。申请程序包括向用人单位提出书面申请、核实调查和答复等步骤。如用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。劳动者需保存相关证据和合同文件，以维护自身合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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