| 问题 | 仲裁需要解除劳动合同通知书吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，试用期内则为提前3日。同时，用人单位在特定情况下也可以提前30日通知劳动者解除合同，并支付额外一个月工资。因此，解除劳动合同通知书具有法律效力，意味着员工与用人单位的劳动关系解除。 法律分析 有的。 依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 综上，解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。 拓展延伸 仲裁程序下劳动合同解除的法律要求 在仲裁程序下，劳动合同的解除需要符合一定的法律要求。根据相关法律规定，劳动合同的解除应当经过书面通知，并明确解除的原因和日期。通知书应当按照法定程序送达给对方，确保对方能够及时知晓解除意图。此外，仲裁程序要求解除劳动合同的一方应当提供充分的证据支持解除的合法性，例如违反合同条款、严重违纪等。仲裁机构会根据双方的陈述和提供的证据进行审理，并作出相应的裁决。根据裁决结果，劳动合同可以被确认解除或继续履行。总之，在仲裁程序下解除劳动合同需要遵守相关法律规定，并提供充分的证据支持解除的合法性。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除应当经过书面通知，并明确解除的原因和日期。通知书应当按照法定程序送达给对方，确保对方能够及时知晓解除意图。在仲裁程序下，解除劳动合同需要遵守相关法律规定，并提供充分的证据支持解除的合法性。仲裁机构会根据双方的陈述和提供的证据进行审理，并作出相应的裁决。因此，解除劳动合同通知书具有法律效力，能够有效解除员工与用人单位的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 |
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