| 问题 | 请问十七岁打工算不算童工 |
| 释义 | 所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 值得注意的是，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。 年满16周岁就可以参加工作，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 一、雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成有哪些 1.客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规，是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规，这是本罪构成的前提条件。2.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者劳动的少年儿童。3.主体要件。犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。4.主观方面。主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。 二、发现工厂用童工的处理方法有哪些 发现工厂用童工的处理方法要根据实际情况而定，具体如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工罚款600至1200元； 2、使用童工从事家庭服务劳动的，每使用一名童工罚款300至600元； 3、父母或者其他监护人允许青少年、儿童为童工，经批评教育仍不改正的，罚款300至600元； 4、向未满16岁的青少年、儿童介绍职业，每介绍一名童工，罚款600至1200元。 根据有关规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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