| 问题 | 职工病假绩效奖金的发放规定 |
| 释义 | 病假期间的工资支付标准及职工长期病假的待遇：病假工资按不低于标准工资的60%支付，但不得低于最低基本工资的80%；长期病假者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受退休退职待遇或经济补偿金和医疗补助费；无法从事原工作且解除劳动合同的，应获得经济补偿金和医疗补助费，重病和绝症患者补助费增加。 法律分析 人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 职工得职业病可以享受哪些待遇 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 结语 病假期间，员工工资按照一定标准支付，不包含绩效工资。用人单位应支付不低于本人标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。长期病假后，若能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，需进行劳动能力鉴定并享受相应的退休退职待遇。劳动者因病解除劳动合同，用人单位应发放经济补偿金和医疗补助费，根据工作年限发放相应经济补偿金，同时增加医疗补助费。重病和绝症患者的医疗补助费还有额外增加。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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