| 问题 | 2023年管控区不能上班算旷工吗 |
| 释义 | 法律分析: 疫情期间，因配合防疫工作而被封的小区内人员，上不了班的情况不能直接算为请假，更不能直接算为旷工。企业理应对因配合社区防疫要求而被封了小区导致不能上班的员工正常支付工资，并且在这期间企业不可以随意与员工解除劳动合同。依据相关政策内容可知，因政府采取强制封闭措施导致不能上班的员工，可以先和公司进行协商，在能够居家办公的情况下，理应按正常出勤结算工资，而不能算请假或是旷工；如果是不能居家办公/没有条件居家办公的情况下，可以与公司协商进行年假或是其他带薪假期的调休处理。员工在不能居家办公且假期调休完了或是没有假期可调休的情况下，可以与企业协商按工资的一个支付周期（一般为月薪制，则为一个月）发放工资；超过了这个周期员工还无法返岗正常工作的，则按当地最低工资标准的70％（各个地区的标准有所不同，具体按当地的要求为准）向员工发放生活费。需要注意的是，如果员工在小区封闭期间因擅自外出等原因违反了疫情管控要求而导致封闭期加长的，按理公司则可以拒绝给该员工支付加长封闭期间的正常工资。具体以员工所在公司的要求为准。 法律依据: 《深圳市员工工资支付条例》 第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。 |
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