| 问题 | 利用童工的企业及其职能 |
| 释义 | 童工应专注于教育和学习，不宜从事劳动工作。只有特殊情况下，如文艺、体育单位经监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。其他企业禁止非法使用童工，招用未满16周岁的学徒工也属违法行为，会受到行政处罚。 法律分析 一、童工可以找什么工作 （1）童工明显属于未成年人即未满16周岁的公民； （2）按照《中华人民共和国未成年人保障法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 所以，童工不好找到合适的工作，而应该专心于教育和学习中。 二、可以用童工的企业有哪些? 一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。 拓展延伸 童工问题：工作选择与企业调查 童工问题涉及到儿童参与劳动和相关企业的调查。对于童工来说，他们应该避免从事危险、有害或不适合他们年龄的工作。合适的工作选择可以是学习、参与艺术活动、志愿者工作或其他与他们年龄和能力相匹配的职业。同时，对童工企业的调查也是必要的。这些企业可能存在违法行为，如雇佣未成年工人或违反劳动法规定。了解童工企业的名单和背景可以帮助监管机构采取必要的法律行动，以保护儿童的权益和福祉。社会各界应该共同努力，消除童工问题，为儿童提供安全、健康的成长环境。 结语 童工问题涉及到儿童参与劳动和相关企业的调查。对于童工来说，他们应该避免从事危险、有害或不适合他们年龄的工作。合适的工作选择可以是学习、参与艺术活动、志愿者工作或其他与他们年龄和能力相匹配的职业。同时，对童工企业的调查也是必要的。了解童工企业的名单和背景可以帮助监管机构采取必要的法律行动，以保护儿童的权益和福祉。社会各界应该共同努力，消除童工问题，为儿童提供安全、健康的成长环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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