| 释义 |
法律分析：劳动合同生效的必要条件如下：
1、劳动合同双方必须具有法定资格，即公民个人必须具有劳动权和劳动行为能力，用人单位也必须具有相应的用人权和用人行为能力；
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全符合法律、行政法规、劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件不得违反国家强制性标准；
3、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则和法定程序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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