| 问题 | 2023工伤单位赔偿规定是怎样的? |
| 释义 | 2023年工伤赔偿规定：一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。伤残津贴按工资的90%、85%、80%和75%发放，若低于最低工资标准则补足差额。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。 法律分析 1、2023职工工伤赔偿的规定;支付一次性伤残补助金。 2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 3、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 拓展延伸 2023年工伤赔偿制度的变化及影响 2023年工伤赔偿制度的变化及影响是一个备受关注的话题。根据最新的规定，工伤赔偿制度将进行一系列的调整和改革。其中包括赔偿标准的调整、赔偿范围的扩大以及赔偿程序的简化等方面。这些变化将直接影响到工伤事故受害者的权益保障和赔偿金额。一方面，新规定将提高工伤赔偿的标准，确保受害者能够获得更多的赔偿金，以弥补他们的经济损失。另一方面，赔偿范围的扩大将包括更多类型的工伤事故，使更多的受害者能够享受到相应的赔偿。此外，简化的赔偿程序将减少繁琐的申请和审核过程，提高赔偿效率。总的来说，2023年工伤赔偿制度的变化将更好地保护工人的权益，提高工伤赔偿的公平性和可及性。 结语 2023年工伤赔偿制度的变化将更好地保护工人的权益，提高赔偿的公平性和可及性。根据最新规定，赔偿标准将提高，确保受害者获得更多赔偿金，弥补经济损失。赔偿范围的扩大将包括更多类型的工伤事故，使更多受害者受益。同时，简化的赔偿程序将提高赔偿效率。这些变化对工伤受害者意义重大，为他们带来更大的保障和支持。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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