| 问题 | 劳动仲裁庭审理后的裁决结果何时公布？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会应在45天内作出仲裁裁决，当事人不满可在15天内向法院提起诉讼。普通程序审理的案件，法院应在立案后6个月内审结，特殊情况可延长6个月，需上级法院批准。 法律分析 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 拓展延伸 劳动仲裁庭裁决结果公布的程序和时间 劳动仲裁庭裁决结果的公布程序和时间取决于各地的法律规定和具体情况。一般而言，劳动仲裁庭在作出裁决后，会将裁决书送达给当事人，并在一定的时间内进行公示。公示的形式可以是在劳动仲裁机构的公告栏上公布，或者通过官方网站、报纸等媒体进行公告。具体的时间则根据不同的地区和案件的复杂程度而有所不同。有些地方规定裁决结果必须在一定的期限内公布，以保障当事人的知情权和申诉权。当事人可以通过查询劳动仲裁机构的公告或咨询相关部门了解具体的公布时间和程序。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。如果劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。然而，具体的劳动仲裁庭裁决结果的公布程序和时间则根据各地的法律规定和具体情况而定。当事人可以查询劳动仲裁机构的公告或咨询相关部门了解具体的公布时间和程序。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 |
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